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忌引き休暇の付与日数は、従業員と亡くなった方との続柄によって異なります。

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忌引き休暇とは、近親者が亡くなられた際に、お通夜や葬儀に参列するために取得する休暇のことです。会社が指定する休みである公休や、労働基準法で定められている有休（年次有給休暇）とは性質が異なり、忌引き休暇の取得方法やルールは会社や学校ごとの規則で決められています。

忌引き休暇に関するマナーや注意点を押さえて、大切な時間を過ごすための準備を整えましょう。

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ただし、これはあくまでも目安なので、例えば叔父・叔母であっても従業員が家族のように親しく付き合っている場合は、付与日数を多くするなどの対応が望ましいでしょう。

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忌引き休暇は制度として定めて終わりではなく、いざというときに機能する運用体制があってこそ意味を持ちます。従業員からすると、憔悴しきった状態であった場合は特に、段取り如何で心身にさらなる負担が圧し掛かることも考えられるでしょう。そうなるともはや企業に対する信頼さえ揺らぎます。したがって、くれぐれも配慮を欠くことのないよう、慎重な対応が必要です。本章では、忌引き休暇に際して企業が取るべき具体的なアクションについてお伝えします。

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場合によっては、忌引き休暇の対象外となる相手が亡くなった際にも、休暇の取得を希望する従業員が出てくる可能性があります。また、非正規雇用の社員であっても、家族に不幸があった際には休暇を希望するのが一般的です。

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法的な決まりがないため企業によっても変わりますが、続柄ごとの具体的な付与日数の目安は、以下の表のとおりです。